Как написать эффективное заявление на отпуск, если директор не хочет отпускать с работы?

Пишите заявление о предоставлении Вам всех неиспользованных отпусков.

Затем предложите директору отпустить Вас на один день и отозвать из отпуска.

И волки сыты, и овцы целы. отпускные получите.

Подобное содержание бумажки ни о чем Что значит учесть А писать нужно прямо прошу предоставить мне отгулы за отработанное время

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено названными нормативными документами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ)

Здравствуйте. Если Вы напишете заявление на отпуск, то официально будете считаться в отпуске. Устные заявления директора и указанная Вами бумага не будет иметь никакой силы.

Ваша бумажка ничего не значит - главное табель учёта рабочего времени, на основании которого и исчисляется зарплата согласно ТК РФ.

Поэтому при каждом выходе на работу составляйте акт о нахождении Вас на рабочем месте - потом они будут являться в суде основанием для начисления зарплаты. Т. е. получите двойную оплату, которая не запрещена ТК РФ.

В ТК понятие такого как "отгул" нет.Есть отпуск за отработанный период.

Не официально РД так делают, но нет никакой гарантии,что Вас потом отпустить. Это рискованно и для Вас и для РД.

Где гарантия.что во время "отгула" Вы не получите травму???

Лучше просите компенсацию.

Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, а именно — ч. 1 ст. 126, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается на основании заявления. При этом, очень важным является то, что работодатель может отказать работнику в предоставлении денежной компенсации взамен отпуска, поскольку вопрос о том, удовлетворить заявление работника или отказать в его удовлетворении несет в себе диспозитивное начало.

Отпуск можно перенести на следующий год, но лишь в экстренных случаях, когда предоставление отпуска работника в текущем году может причинить вред нормальной работе организации. Таким образом, если работник не использовал отпуск в текущем году, он переносится на следующий. Если отпуск составляет 28 календарных дней, то в следующем году он составит 56 календарных дней

Существуют категории работников, для которых компенсация за неиспользованные дни отпуска невозможна, К ним относиться:

1.беременные женщины;

2.лица в возрасте до 18 лет;

3. работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда

А за 2014 год оформите отпуск как положено.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 и 4 ст. 124 ТК РФ).

При применении этого правила не следует забывать, что рабочий год работников обычно не совпадает с календарным годом, на который составляется график отпусков.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Замена части отпуска денежной компенсацией происходит по инициативе работника. Как следует из содержания ч. 1 ст. 126 ТК РФ, работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работника.

В ВАШЕМ СЛУЧАЕ, ВЫ ВПРАВЕ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ТОЛЬКО ОТПУСКАМИ ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД И ЗА ТЕКУЩИЙ ГОД, за остальное время вы имеете право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Формы заявления при таких обстоятельствах не существует, Вы должны в заявлении на отпуск писать именно о том, что просите реализовать право на отпуск за 2013-2014 гг., а также компенсацию за неиспользованные отпуска за предыдущие года.

Оспаривание действий работодателя, если ваше заявление не будет удовлетворено, наиболее реально через суд, поскольку обращения в органы прокуратуры и трудовую инспекцию чаще всего не эффктивны