Что ему делать, имею ли право уволить инвалида, который справляется со своей работой.

Вопрос №1161469 из г. Москва
опубликован 26.11.2010, 11:15

Очень Вас прошу подскажите, что делать... Мой папа 3 гр инвалидности, при этом полностью справляется со своей работой. Зам генерального постоянно придирается к ниму по каким то тонкостям... Недавно пропал комплект резины со склада, когда папа был на больничном... Все скинули на него. Сам начальник прямым текстом сказал, что у него есть на папино место человек, и папу хотят сдвинуть с должности (НАЧАлЬНИКА транспортного отдела). На папе еще кридит. Папе нельзя нервничать и боится увольнения... Что ему делать, имею ли право уволить инвалида, который справляется со своей работой. (не смотря на то что постоянно подставляют его). Заранее спасибо...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Для увольнения работодатель обязан издать приказ об увольнении, ознакомить с приказом работника под роспись. Приказ должен быть обоснованный и мотивированный, у работника должны взять письменные объяснения. При несогласии с причиной увольнения приказ может быть оспорен работником в судебном порядке в месячный срок с того времени, когда он узнал о своем нарушенном праве.

26.11.2010, 11:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44446 отзывов

Ольга, у Вас пока ничего не случилось. Главное чтобы его не уговорили написать заявление по собственному или соглашение сторон. Надо не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

26.11.2010, 18:32

Спросить юриста