Сокращается полностью штат подразделения. Нужно ли рассматривать вопрос о преимущественном праве оставления на работе?
опубликован 02.11.2016, 09:16
Сокращается полностью штат подразделения. Нужно ли рассматривать вопрос о преимущественном праве оставления на работе?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Процедура сокращения - нужно ли рассматривать сотрудников других подразделений?
Допустимо ли найм нового сотрудника без предложения должности сотруднику
Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию
Работники с более высокой производительностью и квалификацией могут сохранить работу при сокращении штата
При сокращении численности или штата работников кто имеет преимущественное право на оставление на работе?
Преимущественное право на оставление на работе для вдовы воина-интернационалиста-пенсионерки при сокращении штата
Я вдова, воспитывающая ребенка 5 лет одна, имею ли я право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата?
Важность и документирование преимущественного права на оставление работника на предприятии
В протоколе о преимущественном праве оставлении на работе нет даты нужно ли мне там расписываться.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут