Работодатель просит уволиться по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком - должны ли они провести сокращение?

Question

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, закрыли филиал в Самаре, и просят уволиться по собственному желанию.
Но компания работает. Отпуск заканчивается в июле. Сказали, что лучше уволиться сейчас, а иначе потом придется приехать в Москву увольняться и забирать документы. Не должны ли они уволить меня по сокращению?

Морозова Евгения Анатольевна · Accepted Answer

Они не могут вас уволить по сокращению, потому что вы в отпуске по уходу за ребенком. Они должны уволить в связи с ликвидацией филиала, если этот филиал оформлен как обособленное рабочее место юридически. Не советую по собственному увольняться. Можете по соглашению сторон уйти с выплатой денежной компенсации. Размер денежной компенсации предложите сами. Никуда не нужно будет ехать увольняться потом, трудовую книжку вам обязаны будут выслать по вашему заявлению в трехдневный срок.

Левичев Денис Александрович · Answer

Это не законно до 3 лет обязаны содержать.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Демидова Дарья Александровна · Answer

Добрый день! В случае ликвидации организации (филиала) работодатель обязан уведомить работника об увольнении в письменной форме не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вы не обязаны, если такого желания у Вас нет.

Поплевина Наталья Владимировна · Answer

Ольга, не пишите сами никаких заявлений. Уволить по сокращению Вас не могут, так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Уволить могут только в связи с ликвидацией организации.

Работодатель просит уволиться по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком - должны ли они провести сокращение?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Какие права имею я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, если филиал работы закрывается?

Права сотрудников в отпуске по уходу за ребенком - кто должен уволить по истечению отпуска?

Увольнение женщин в отпуске по уходу в Уфимском филиале - правомерность и последствия

Действия работодателя в отношении сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации филиала в Москве

Вопрос об увольнении из-за необходимости ухода за ребенком возрастом до 14 лет

Права работника после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - возможность увольнения и варианты действий

Возможные способы увольнения работницы после завершения отпуска по уходу за ребенком в 2016 году

Сотрудник полиции находится в отпуске по уходу за ребенком, но отказывают в сокращении - какие права есть у работника?

Сокращение женщины в отпуске по уходу незаконно - права и действия работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59