Необходимость приказа с разбивкой на оклад, коэффициент и надбавку для работников группы 5, если в их штатном расписании уже учтены районные коэффициенты и северные надбавки

Для надбавок и доплат с штатном расписании предусмотрены отдельные графы. Нужно привести штатное расписание в соответствие. Это нарушение. Согласно статье 129 ТК РФ Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.