Неправильно указанная надбавка в трудовом договоре - что делать и каким образом оплачивать?

письменно обратитесь с разъяснениями к администрации предприятия, пусть разъяснят Вам, что и как, затем обратитесь в трудовую инспекцию со всеми документами, письменно изложите суть Вашей претензии, затем в прокуратуру и суд. Нужна помощь обращайтесь

Хорошая описка, не оплачивается, а оплакивается Ну а если по существу, то скажу, что в соответствии со ст.392 ТК РФ срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы 3 месяца. Необходимо изучить трудовой договор и расчетные листки.

Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию.

Уважаемый Иван, г.Екатеринбург !

Основаниями возникновения трудовых правоотношений являются:

1)подписанный Работодателем и Работником Трудовой договор;

2)Приказ о приёме на работу, изданный на основании заключённого Трудового договора.

Тем самым, исходя из выше изложеннгого именно подписанный Трудовой договор является первичным документом при приёме на работу.

Поэтому ВСЕ существенные условия, в т.ч. Размер оклада и надбавки, указанные в Трудовом договоре имеют первостепенное значение.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 09.04.2013г

21:56 моск.

Самым главным аспектов в данном вопросе является то, как работодатель должен оплачивать работу: так как ПРОПИСАНО в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ или как у них в ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ.