Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Иван

Задано вопросов 6, из них VIP - 3

Екатеринбург, 09.04.2013, 19:32

Неправильно указанная надбавка в трудовом договоре - что делать и каким образом оплачивать?

Вопрос №2353449 из г. Екатеринбург
опубликован 09.04.2013, 19:32

Устроился на работу в августе 2012 года. В договоре прописано что оплакивается должностной оклад и надбавка в размере 25% к окладу. (Например оклад 15000, надбавка 3750 (25% от оклада). Прошло пол года (раньше не обращал внимание) получаю расчетный лист и заметил, что надбавка не выплачивается. Пошел узнавать в бухгалтерию мне там показали штатное расписание и там было рассчитано так, что эта надбавка входит в должностной оклад. Хотя трудовой договор составляется на основании приказа о приеме на работу и в приказе отдельно написано Должностной оклад 15000 и надбавка 3750. Скажите что в таком случае делать, как они должны мне оплачивать, так как написано в трудовом договоре или у них в штатном расписании. И обязаны ли выплатить то что не доплатили за 6 месяцев. Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Хорошая описка, не оплачивается, а оплакивается Ну а если по существу, то скажу, что в соответствии со ст.392 ТК РФ срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы 3 месяца. Необходимо изучить трудовой договор и расчетные листки.

Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию.

09.04.2013, 19:44

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Ситдиков Рафаэль Зайнуллович

Адвокат из города Екатеринбург, стаж 21 год

4.9 168 отзывов

письменно обратитесь с разъяснениями к администрации предприятия, пусть разъяснят Вам, что и как, затем обратитесь в трудовую инспекцию со всеми документами, письменно изложите суть Вашей претензии, затем в прокуратуру и суд. Нужна помощь обращайтесь

09.04.2013, 14:37

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Иван, г.Екатеринбург !

Основаниями возникновения трудовых правоотношений являются:

1)подписанный Работодателем и Работником Трудовой договор;

2)Приказ о приёме на работу, изданный на основании заключённого Трудового договора.

Тем самым, исходя из выше изложеннгого именно подписанный Трудовой договор является первичным документом при приёме на работу.

Поэтому ВСЕ существенные условия, в т.ч. Размер оклада и надбавки, указанные в Трудовом договоре имеют первостепенное значение.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 09.04.2013г

21:56 моск.

09.04.2013, 21:56

Спросить юриста

Иван

Автор вопроса

0 отзывов

Самым главным аспектов в данном вопросе является то, как работодатель должен оплачивать работу: так как ПРОПИСАНО в ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ или как у них в ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ.

10.04.2013, 06:17

Спросить юриста

Ершов Данила Сергеевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Как в трудовом.

10.04.2013, 06:58

Спросить юриста

Ершов Данила Сергеевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Спасибо за ответ! А на основании какой статьи?

________________________________________________

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад является составной частью заработной платы, которая, в соответствии с частью первой ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда. В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер оклада.

Поскольку трудовые отношения возникают на основании трудового договора (часть первая ст. 16 ТК РФ), то именно этот документ определяет условия оплаты труда конкретного работника. Штатное расписание Трудовой кодекс РФ рассматривает как основание для определения должности принимаемого работника (ст. 15, часть вторая ст. 57 ТК РФ).

10.04.2013, 07:55

Спросить юриста