Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок.

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Составляете уведомление о не прохождении сотрудником испытательного срока, в котором необходимо указать причины по которым он вас не устроил (регулярные опоздания, нарушения рабочего распорядка, конкретные факты о неисполнении сотрудником своих служебных обязанностей). Такое уведомление составляете в 2-ух экземплярах, на каждом из которых пусть распишется сотрудник, один из которых остается у вас, один отдаете ему. Если отказывается подписывать - создаете комиссию из 3-х человек и составляете акт о том что указанный сотрудник отказался подписать уведомление.

После уведомления оформляете приказ об увольнении, основание для увольнения-ст. 71 ТК РФ. Выплачиваете заработную плату и компенсацию за те дни отпуска, которые не были использованы.