Как можно уволить работника, принятого на работу в акционерное общество, но не прошедшего испытательный срок.

Для увольнения работника как непрошедшего испытание, необходимо чтобы условие об испытании было заложено в трудовом договоре. Кроме того, работодателю необходимо иметь определенные документы, подтверждающие неудовлетворительную работу работника, такие как докладные руководителей, приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности и пр.

На основании данных документов возможно уволить работника как не прошедшего испытание в порядке предусмотренном ст. 71 ТК РФ -

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.