Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Вопрос №9970285
из г. Барнаул
опубликован 13.03.2016, 15:59
опубликован 13.03.2016, 15:59
Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком.
Трудовой договор работником подписан через 20 дней после начала работы.
Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытательный срок?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Возможно
13.03.2016, 16:01
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Барнауле
Консультации по трудовому законодательству
41
Составление претензий в трудовую инспекцию
38
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
38
Судебное представительство
37
Составление должностных инструкций
37
Коллективный иск к работодателю
37
Взыскание невыплаченной заработной платы
37
Расторжение срочного трудового договора
37
Помощь в восстановлении на работе
36
Привлечение сотрудников к ответственности
36
Взыскание заработной платы
36
Изменение оснований увольнения
36
Похожие вопросы
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Работодатель уволил работника по статье 71 Трудового кодекса РФ за прогул во время испытательного срока - правильное решение?
Этот срок подходит к концу, но так и не можем определить-стоит ли оставлять работника или уволить.
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса
Как уволить сотрудника на испытательном сроке без трудового договора?
Через два месяца работодатель издал приказ об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок."
Может ли работник продолжать работу или подписание трудового договора обязательное условие?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут