Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лолита

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Сочи, 03.11.2016, 15:58

Вопросы сохранения должности, зарплаты и выплат декретных при внутренней реорганизации во время отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос №11625330 из г. Сочи
опубликован 03.11.2016, 15:58

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему 2 г 6 м. До уходы в декрет занимала должность начальника отдела в на своей работе. Недавно узнала (неофициально, от коллег), что в ходе внутренней реорганизации мой отдел ликвидировали, включив его в состав другого отдела. Но насколько я знаю, до достижения ребенком 3 месяцев 3 лет моя должность сохраняется за мной. Как теперь быть? Все усложняется тем, что на днях я собираюсь оформлять новый декрет, как должны решить вопрос с моей зарплатой, должностью, расчетом декретных и т.д?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104862 отзыва

Ликвидация отдела не является основанием для сокращения должности, поскольку за вами сохраняется место работы (должность). В любом случае вас должны были уведомить об этом за два месяца. Поэтому если вас не сократили (не уволили), то вы имеете право выйти на работу для оформления пособия по беременности и родам, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

03.11.2016, 16:22

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 23 минуты

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Могут сократить должность после рождения ребенка.

04.11.2016, 04:29

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы сохранения должности, зарплаты и выплат декретных при внутренней реорганизации во время отпуска по уходу за ребенком.

Юридические услуги в Сочи

Похожие вопросы

Как сохранить работу при перерыве в уходе за ребенком и сокращении отдела

Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?

Как влияет декретный отпуск на срок отработки для выпускников университета МВД?

Реорганизация и должность во время декретного отпуска - как защитить свои права

Возможно ли сокращение мужчин в отпуске по уходу за ребенком и перевод на другую должность?

Обвинение в мошенничестве после декрета - Как защитить себя и доказать свою невиновность?

Не дают возможности вернуться на должность после декрета - выбирать ниже должность или продолжать в декрете до 3 лет – что делать?