Как сохранить работу при перерыве в уходе за ребенком и сокращении отдела - варианты развития на период между отпусками и договоренности с руководством.

Смотря до какого возраста ребенка собираетесь находиться в отпуске по уходу за ребенком. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того согласно той же статье:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. уволить Вас не смогут до достижения ребенком 3 лет, разве что сама организация будет ликвидирована. А по истечении этого возраста ребенка, если не забеременеть, то можете попасть под сокращение. Насчет того, какую работу Вам должны предложить, хороший вопрос. Ведь работодатель на период отпуска должен был сохранить за Вами рабочее место и должность согласно ст.256 Трудового кодекса РФ. Так что по закону должен либо предложить соглашение об изменении трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ), либо соглашение о расторжении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо обеспечить той работой, которая была до отпуска. Договориться можно. Было бы желание обеих сторон. Отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ можно рассмотреть как вариант, но можете потерять в средней зарплате, что скажется на больничных. Так что лучший вариант, соглашение с работодателем. А какие условия, он должен предложить.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вам такой отпуск не оформит. Если ваша должность сокращена, то при достижении ребёнком 3 лет, вас уволят по сокращению, и просто ликвидируют отдел, и предложат работу в другом городе. Варианты у работодателя есть, да и не факт что наступит сразу вторая беременность. А при сокращении, встанете в ЦЗН, больничный не оплатят, но по уходу за ребёнком будете получать выплаты напрямую из ФСС, или из соцзащиты населения, на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ситуация складывается такая: я буду в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Когда ребенку исполнится 3 года, я буду повторно беременна (но срок небольшой). Известно, что сейчас нет подходящих вакансий в данной организации в моем городе. На что я имею право в данной ситуации, если работы для меня нет у работодателя?