Отказались от предложенной вакансии из-за отсутствия руководящего стажа - законно или нет?
Вопрос №11626712
из г. Барнаул
опубликован 03.11.2016, 20:19
опубликован 03.11.2016, 20:19
Меня уведомители о сокращении штата, предложили несколько вакансий, на одну из вакансий я согласилась, но мне сказали, что извините вы не подходите под данную вакансию, так как нет 5 лет руководящего стажа. Законно ли мне отказали, если я согласилось на предложенную ими работу (вокансию)?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам должны были предложить эти вакансии письменно. Если вы дали согласие, то вас обязаны перевести на выбранную должность. Если этого не произойдёт и вас уволят, сможете оспорить увольнение. А если у вас сохранилось это предложение в письменном виде, то суд вы выиграете бесспорно.
03.11.2016, 20:56
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте! ТК РФ не обязывает работодателя предлагать должности или работы более высоко профессиональные, чем у данного работника.
03.11.2016, 20:24
Добрый день.
Если вам в рамках сокращения штата предложили другую должность и вы согласились, тогда вас обязаны перевести на эту должность. Напишите заявление и пусть дают вам письменный отказ. Кроме того, предложенная вакансия должна быть указана в уведомлении о сокращении. При отказе обращайтесь в суд.
03.11.2016, 20:25
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Барнауле
Консультации по трудовому законодательству
41
Составление претензий в трудовую инспекцию
38
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
38
Судебное представительство
37
Составление должностных инструкций
37
Коллективный иск к работодателю
37
Взыскание невыплаченной заработной платы
37
Расторжение срочного трудового договора
37
Помощь в восстановлении на работе
36
Привлечение сотрудников к ответственности
36
Взыскание заработной платы
36
Изменение оснований увольнения
36
Похожие вопросы
Правомерность предложения сокращения и занятости вакансий внешними совместителями
Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии
Отказ от конкурса - требование трудоустройства по предложенной вакансии
Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Несоблюдение условий предложенной должности при сокращении штатов - возможные последствия и правовой аспект
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Возможно ли отказаться от вакансии после уведомления о сокращении и уволиться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут