Обязательная вакцинация от гриппа в детском саду - правильная практика или нарушение прав работников?

Вопрос №11627233 из г. Архангельск
опубликован 03.11.2016, 21:57

Я работник детского сада. Присуждают к вакцинации от гриппа вплоть до увольнения. Да я знаю что прививки данные обязательны но при добровольном согласии письменном, и при уведомление что не возможен выезд за границу и отправлен за свой счёт в период карантина. В департаменте здравоохранения ответили что они не связывают же вас верёвки и не тащат на прививку без вашего согласия, и департамент не имеет возможности давать указания заведующий на увольнение. А заведующая оперирует что роспотребнадзор накладывает на неё штраф и присуждается увольнять работников. Верно ли это и куда обращаться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Обращаться некуда. Потому что в образовательных учреждениях прививнку нужно делать обязательно. Уволить вас не могут в связи с отказом, но могут отстранить от работы и на весь период остранения вы не будете получать зарплату. Это предусмотрено федеральным законом.

03.11.2016, 22:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Прививки для Вас обязательны, при их отсутствии работодатель обязан не допускать Вас до работы до тех пор пока не пройдете вакцинацию (не более 2 месяцев) без оплаты времени простоя. Занимать должность будучи в простое бесконечно Вы не можете, работодатель уволит Вас по ст.83 ТК РФ и примет другого работника.

03.11.2016, 22:25

Спросить юриста