Заведующая ДОУ требует прививку от COVID под угрозой увольнения - как защитить свои права?

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Статья 10. Профилактические прививки по эпидемическим показаниям

1. Профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" (с изменениями и дополнениями)

образование;

здравоохранение;

учреждения соцзащиты и социального обслуживания;

банки;

почта;

государственные и муниципальные учреждения, МФЦ;

энергетика и ЖКХ;

торговля;

общественное питание;

пассажирские перевозки (общественный транспорт и такси);

бытовые услуги, салоны красоты, фитнес-клубы и т.д.;

организация и проведение культурных, выставочных, спортивных, просветительских и развлекательных мероприятий.

Да, Вас уволить нельзя. И принуждать начальство не вправе. Но руководитель обязан в этом случае отстранить вас от работы на весь период неблагоприятной эпидемической обстановки (временные рамки — конкретнее некуда!) без сохранения заработной платы.

Основание: статья 76 ТК РФ и пункт 2 статьи 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

вы можете не прививаться если у вас есть мед. отвод по противопоказаниям, также если вы переболели! Это нужно предъявить на работу как доказательство в виде справки"

Что касается увольнения, если оно будет оно должно быть оспорено в суде как незаконное, с восстановлением в должности и с выплатой за все время вынужденного прогула!