Как справиться с работой одной на графике 2/2 после увольнения напарницы и отказаться от работы без выходных?

Вопрос №11629156 из г. Чебоксары
опубликован 04.11.2016, 11:48

У меня возник такой вопрос. Моя напарница уволилась. Я осталась работать одна. График работы у нас 2/2. Начальство требует чтобы я работала без выходных до того момента, пока не найдут другого человека. Говорят, что заплатят двойной оклад. Я не согласна так работать. Что делать в такой ситуации? Я тоже хочу уволиться. Как лучше отработать при таком графике? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104776 отзывов

В такой ситуации вам достаточно просто отказаться от работы в таких условиях и выходить на работу только по вашему графику. Заставить вас никто не может.

04.11.2016, 11:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 103. Сменная работа

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

ООО "Юридическая Компания "Партнер"

Юридическая фирма из города Астрахань

4.9 92 отзывa

Работайте согласно своего графика, с которым Вы заранее (не позднее чем за месяц) ознакомились под роспись. Работа в течении двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). Заставить Вас никто не может. Вы выполняете свою работу по условиям трудового договора. Все что сверх - только по Вашему письменному согласию, с вынесением работодателем соответствующего приказа и с соответствующей доплатой (ст. 151 ТК РФ,ст. 152 ТК, ст.153 ТК РФ).

04.11.2016, 13:09

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста