Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение прав работника - требование писать заявления без содержания в праздничные дни

Вопрос №15028371 из г. Тольятти
опубликован 24.12.2018, 10:22

Вопрос такой. У меня оклад-фиксированный. Работаю по графику по 12 часов: первая, вторая, отсыпной выходной. Начальство требует что бы на 31 декабря, 1 и 2-е января мы писали заявление без содержания, так как цех работать не будет. Правомерно ли это? Я же не отказываюсь выходить 31-го, то что цех работать не будет не моя проблема. А первое и второе вообще общеросийские выходные. И то что мы в праздницные дни будем работать не должны ли насм платить по двойной? Начальство говорит, что нет, так как у нас график скользящий.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмызенко Светлана Юрьевна

Юрист Саратов, стаж 3 годa

4.9 76 отзывов

Светлана, требование руководства о том, чтобы Вы написали заявление без сохранения заработной платы, разумеется, незаконно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

1 и 2 января в силу ст. 112 ТК РФ относятся к нерабочим праздничным дням. Следовательно, независимо от системы оплаты труда и режима работы, их оплата должна производиться в повышенном размере.

24.12.2018, 10:54

Спасибо за ответ. Теперь я знаю как грамотно ответить руководству

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.7 46240 отзывов

Требования работодателя неправомерно.

У Вас сменный график работы день/ночь/отсыпной/выходной... Т.е., если день и ночь выходят на 31, 1 или 2 января, даже если цех работать не будет, Вам обязаны заплатить за эти дни, иначе это нарушение ТК РФ.

Заявление не пишите, а лучше обратитесь в инспекцию по труду, будет внеплановая проверка, а работодателю выдадут предупреждение.

В Вашем случае, если будете работать с 31.12 по 08.01, смена оплачивается в двойном размере.

24.12.2018, 10:58

Спасибо за ответ. Особенно за совет куда обращаться, я этого не знала.

Спросить юриста

Похожие темы:
Работаю по 12 часов
Писать заявление
Без содержания

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - требование писать заявления без содержания в праздничные дни

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы