Нарушение прав работника - требование писать заявления без содержания в праздничные дни

Вопрос №15028371 из г. Тольятти
опубликован 24.12.2018, 10:22

Question

Вопрос такой. У меня оклад-фиксированный. Работаю по графику по 12 часов: первая, вторая, отсыпной выходной. Начальство требует что бы на 31 декабря, 1 и 2-е января мы писали заявление без содержания, так как цех работать не будет. Правомерно ли это? Я же не отказываюсь выходить 31-го, то что цех работать не будет не моя проблема. А первое и второе вообще общеросийские выходные. И то что мы в праздницные дни будем работать не должны ли насм платить по двойной? Начальство говорит, что нет, так как у нас график скользящий.

Хмызенко Светлана Юрьевна · Accepted Answer

Светлана, требование руководства о том, чтобы Вы написали заявление без сохранения заработной платы, разумеется, незаконно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

1 и 2 января в силу ст. 112 ТК РФ относятся к нерабочим праздничным дням. Следовательно, независимо от системы оплаты труда и режима работы, их оплата должна производиться в повышенном размере.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Требования работодателя неправомерно.

У Вас сменный график работы день/ночь/отсыпной/выходной... Т.е., если день и ночь выходят на 31, 1 или 2 января, даже если цех работать не будет, Вам обязаны заплатить за эти дни, иначе это нарушение ТК РФ.

Заявление не пишите, а лучше обратитесь в инспекцию по труду, будет внеплановая проверка, а работодателю выдадут предупреждение.

В Вашем случае, если будете работать с 31.12 по 08.01, смена оплачивается в двойном размере.

Нарушение прав работника - требование писать заявления без содержания в праздничные дни

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы

Как справиться с работой одной на графике 2/2 после увольнения напарницы и отказаться от работы без выходных?

Переносятся ли выходные в скользящем графике работы в продуктовом магазине?

Оплата праздничного дня при скользящем графике - правомерно ли отказали в двойной оплате?

Нарушение оплаты труда

Какие правила смены графика работы при выпадении выходных и праздников?

Изменение графика работы и оплата труда

Хочу узнать о законных нормах работы и минимальных зарплатах для лаборантов химического анализа

Спор о оплате праздничных дней сменщикам в ИП - обязан ли директор выплачивать двойную ставку?

Водитель по сменному графику лишен оплаты за Новогодние праздники и рабочие дни, график которых был изменен. Это законно?

Принудительные выходные в сменном графике работы - юридическая сторона вопроса

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59