Как определить право на дополнительный день отдыха при совпадении праздника с выходным днем в пятидневной рабочей неделе?

Вопрос №11629915 из г. Тверь
опубликован 04.11.2016, 14:53

У меня 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями пятница и воскресенье. Государственный праздник 4 ноября совпал с моим выходным днем. Обязаны ли мне предоставить дополнительный день отдыха и в течении какого времени (неделя, месяц или другого), должно ли учитываться мое желание? Надо ли это оформлять письменно или по устной договоренности? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохряков Андрей Викторович

Юрист Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

По правилам ст. 112 ТК РФ в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако на режимы труда и отдыха, предусматривающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), указанное положение о переносе выходных дней не распространяется.

04.11.2016, 15:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работодатель должен оформить приказ.

04.11.2016, 15:00

Спросить юриста