Можно ли требовать учебный отпуск в коммерческой организации, если он не указан в трудовом договоре?

В трудовом договоре ничего не написано про учебный отпуск, и соответственно мне его подписывать не собираются. Правомерно ли это или я могу требовать учебный отпуск?? Организация коммерческая.

Если об этом не прописано в ТД, предложите заключить допсоглашение.

Здравствуйте, нет не правомерно.. Витрудовом договореине обязательно указывать аро ученический отпустк... Право на него закреплено в ст. 173 - 176

Вы можете требовать учебный отпуск вне зависимости от того указан он в договоре или нет. Предъявите справку-вызов из учебного заведения.

Правомерно ли это или я могу требовать учебный отпуск?? Организация коммерческая.

Не имеет значения - организация коммерческая или муниципальная...

Согласно 173 ТК РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Здравствуйте, Владимир!

Конечно, это незаконно!

Если у Вас имеется справка-вызов, то Вам обязаны предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Ст. 173 Трудового кодекса РФ не требует согласование этого условия в трудовом договоре!

Добрый день.

Наличие данного условия в трудовом договоре не имеет значения так как это право закреплено в Трудовом Кодексе.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Здравствуйте! Право на трудовой отпуск и порядок предоставления может быть и не прописан в Трудовом договоре. Это указано в Трудовом кодексе РФ.