Как правильно действовать при сокращении должности на предприятии, где я работаю уже 21 год?

Вопрос №1163236 из г. Богданович
опубликован 29.11.2010, 07:33

На предприятии где я работаю мне объявили пока устно что должность (ставку) на которой я работаю (табельщик) сокращают, мне также проходит доплата от 0,5 ставки табельщика за обслуживание транспорта автогаража (диспетчер) хотя такой ставки на заводе нет. Мне хотят предложить если я не соглашусь с сокращением - 0,5 ставки табельщика и 0,5 ставки диспетчера (ставки которой нет в штатном расписании). И я должна написать заявление сама о переводе меня на нижеоплачиваемую должность. Подскажите как мне действовать в этой ситуации. Я отработала на данном предприятии 21 год.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Надежда!

Пока действовать никак не нужно, поскольку сокращение на словах - это не сокращение. О том, что Ваша должность сокращается, Вас должны уведомить за 2 месяца до даты сокращения. В этот двухмесячный период Вам должны предложить все имеющиеся у данного работодателя вакантные должности подходящие Вам по квалификации либо нижеоплачиваемые. Если Вы не согласитесь на занятие предложенных должностей, трудовой договор с Вами будет расторгнут, а Вам выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а в случае если после увольнения Вы встанете на учет в центр занятости - работодатель в течение 2 (а в исключительных случаях и трех) месяцев после представления Вами справки о нахождении на учете в качестве безработной - будет обязан выплачивать средний заработок.

Если работодатель сокращает должность табельщика - значит он не может обеспечить работой такую должность. А обязанности табельщика работодатель может распределить между работниками других, близких должностей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно действовать при сокращении должности на предприятии, где я работаю уже 21 год?

Похожие вопросы