Спор о предоставлении отпуска - правильный расчет или нарушение коллективного договора?

Вобщем так. я устроился на железную дорогу помощником машиниста 10 июня 2015 года. В отпуск должен был идти через минимум пол года максимум через 11 месяцев в первый год работы соглассно коллективнрго договора. Но меня поставили в график на отпуск на ноябрь месяц 2016 года. Когда я поодошел разговаривать на счет этого инструктор предложил мне идти в отпуск за 2015 год так как я не ходил в отпуск в декабре 2015. а в 2016 в ноябре. Мы с ним пошли в отдел кадров и там сказали что могут дать мне отпуск за 2015 год так как прошло пол года как я устроился но только половину. Я согласился и ушел в отпуск 25 декабря на 27 дней. Потом я брал 10 дней летом в счет отпуска за 2016 год по семейным обстоятельствам и 17 ноября 2016 года я должен был идти в отпуск на 40 дней (у нас отпуск составляет 50 дней) но мне сказали что у меня осталось не 40 дней а всего 15 так как я 35 дней уже использовал мол 10 дней летом и 25 дней тот отпуск хотя там было 27 дней и заявление я писал не предоставить мне дни в счет отпуска за 2016 год как летом, а предооставить основной оплачиваемый отпуск за 2015 год в размере 27 дней. Кадры говорят что отпуск насчитывается за период 2015-2016 год так как я устроился в июне 2015 года и что эти полтора года я хожу в один и тот же отпуск уже 2 раза. Помогите разобраться кто прав.