В силу ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е., это не обязанность работодателя предоставлять Вам отпуск, но если работодатель согласится, то время отпуска согласовывается и максимального срока не установлено. На время отпуска за Вами сохраняется рабочее место.

05.11.2016, 10:54

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Карасов Сергей Петрович

Юрист из города Бакал

4.8 44616 отзывов

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по соглашению с работодателем, то есть если работодатель согласится, то предоставит отпуск на срок, указанный в заявлении или иной срок.

05.11.2016, 10:02

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработанной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Обращайтесь к работодателю.

05.11.2016, 10:03

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

Отпуск без сохранения заработной платы в данном случае может быть предоставлен при согласии на это работодателя. Продолжительность отпуска также определяется по соглашению работника и работодателя.

05.11.2016, 10:03

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста