Противоречивые действия руководства - Отменено сокращение штата, но работы на АЗС нет

Вопрос №11633116 из г. Челябинск
опубликован 05.11.2016, 11:27

Я работаю на АЗС башнефть. В июле месяце все работники нашей АЗС получили уведомление о сокращении, 14 октября был днем увольнения, по приезду в офис компании нам было объявлено, что пришел приказ об отмене сокращения штата, но АЗС так и не работает. На вопрос запустят ли АЗС вышестоящее руководство ответило однозначно, что нет и не ждите не какого сокращения вам не будет, или переходите на другую АЗС или пишите заявление по собственному желанию. Правомерно ли это . .

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104779 отзывов

Нет. не правомерно, поскольку в таких случаях должен оформляться простой и в любом случае выплачивается часть заработной платы. Так что можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

05.11.2016, 11:32

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 157. Оплата времени простоя

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Неправомерно, если в трудовом договоре четко прописано Ваше рабочее место-именно данная АЗС. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

05.11.2016, 11:30

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, неправомерно. Если в вашем трудовой договоре не обозначено рабочее место (его специальное наименование или место нахождения), то перевод на другую станцию в данной местности можно признать перемещением, при котором согласие работника не требуется. Если оно обозначено, то перевод на другую станцию возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ), в том числе в рамках мероприятий по сокращению штата, если они инициированы. В любом случае, если работодатель не может предоставить вам работу, обязан обьявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ. Имеете право жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

05.11.2016, 12:11

Спросить юриста