Скрытый прогул на командировке - нарушение трудовой дисциплины или незаслуженное увольнение?
опубликован 05.11.2016, 15:15
Не вышел на работу по неуважительной причине, но это утаил от начальство, однако оно узнало об этом через 4 месяца.Законно ли меня уволили?
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
По сути Вы просто прогуляли. Начальство узнало и уволило. В общем то правильно сделало с точки зрения ТК РФ. Но могли бы и другие меры дисциплинарного взыскания применить. Значит не захотели.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Драка на съемной квартире в командировке - основания для расследования и порядок проведения
Является ли прогулом день невыхода на работу, если начальник поставлен в известность?
Что является уважительными причинами для досрочного прекращения командировки?
Процесс увольнения неродивого сотрудника - пошаговая инструкция для предотвращения юридических проблем
Последствия отказа от командировки - возможность увольнения и сложность доказательства нарушения трудовой дисциплины
За два прогула на работу могут уволить по статье?
Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут