Законность требования предоставить характеристику с двух последних мест работы при устройстве на новую должность

Здравствуйте. Характеристика с предыдущего места работы не входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Переехав из СПб в другой регион, устраиваюсь на работу. В кадры принесла характеристику с предыдущего места работы. Попросили принести еще одну характеристику с места работы, где я работала еще раньше, мотивируя тем, что работала на гос. службе. Мой вопрос: 1.законно ли требовать характеристику с двух последних мест работы, а не только с последнего? 2. как грамотно составить запрос в свободной форме, если отправить его заказным письмом с уведомлением, может есть примерный образец запроса? 3.В какой срок обязан работодатель ответить на запрос?

Каждая компания предъявляет свои требования. В трудовом законодательстве такая процедурап не предусмотрена, но если Вы хотите получить это место, Вам придется играть по правилам компании. Запрос можете составить в произвольной форме, для скорости обратной связи используйте электронную почту. Удачи.

1.законно ли требовать характеристику с двух последних мест работы, а не только с последнего?

- незаконно требование характеристики.

2. как грамотно составить запрос в свободной форме, если отправить его заказным письмом с уведомлением, может есть примерный образец запроса?

- образцов нет, так как это индивидуальный документ.

3.В какой срок обязан работодатель ответить на запрос?

- если это госструктура - в течение месяца. Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"