За работу в выходной-дают отгул, но брать его можно только в дни когда это нужно руководству. Правильно ли это?
опубликован 06.11.2016, 21:28
Здравствуйте, Алексей!
НЕТ! Это нарушение Ваших прав, предусмотренных трудовым законодательством.
Помимо возможных отгулов Вам обязаны оплачивать работу в выходные дни не менее чем в двойном размере (см. ст. 153 Трудового кодекса РФ).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте Алексей
Нет, это неправильно конечно. Все по соглашению сторон.
Вы можете вообще настаивать на двойной оплате за работу в выходной день
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
За работы в выходной день именно работник выбирает либо повышенную оплату, либо дополнительный выходной в день, который согласовывается с работодателем.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Необходимо обсудить вопрос полноценного отгула за работу в выходной день в бюджетном учреждении
Ограничения при компенсации переработки - выбор дня отгула по желанию начальника
Нарушение прав работников - ночные поставки без оплаты сверхурочных и ограничения на отгул
Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?
Что делать, если работник и в будущем не желает брать отгул за работу в выходной день. Отгулы есть уже за 2011 год.
Работники на непрерывном производстве вынуждены брать выходной по графику - как защитить свои права?
Возможно ли отказаться от отгула и как оплачивается работа в выходной день?
Нужно ли просить два выходных дня, если просят выйти на работу в выходной и предлагают отгул?
Предоставление отгула за работу в выходной день - правомерность действий работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут