Предоставление отгула за работу в выходной день - правомерность действий работодателя
опубликован 25.02.2016, 19:59
Каким образом предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии в случае работы в выходной день, в который мы работаем 5 часов, а не 8 как в обычный день, отгул нам дают именно на эти 5 часов. Мотивируется это тем что оплата проходит в двойном размере, а отгул только по количеству фактически отработанных часов. Прав ли работодатель?
Нет, не прав.
Работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут
А как быть с переработкой после рабочей смены? (4 часа) также отгул на целый день или всё таки по часам в этом случае?
Здравствуйте. Сверхурочные по часам.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правомочность требования работодателя о отработке 6 часов в выходной день без подписания отгула и возможность предоставления
Споры о праве работников на двойную оплату за работу в выходные дни в муниципальном учреждении культуры
Не выплачивает ли работодатель компенсацию в корректном размере за отработанные выходные праздники в МКУ?
За работу в выходной день нет оплаты в двойном размере. Одинарная оплата+ неоплачиваемый отгул. Законно ли это?
Оплата труда работника, привлеченного к работе одновременно в выходной и праздничный день - двойная оплата
Оплата за работу в выходные дни - вопросы предоставления отгулов и оплаты
Незаконное назначение выходных и сверхурочной работы - как защитить свои трудовые права?
Изменение оплаты труда в выходные дни - правомерность действий работодателя и необходимость уведомления работников
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут