Работники на непрерывном производстве вынуждены брать выходной по графику - как защитить свои права?
Вопрос №17297632
из г. Дюртюли
опубликован 28.04.2020, 20:28
опубликован 28.04.2020, 20:28
Составили график кто и когда берет выходной, по 4 дня в месяц, несколько месяцев, работы мало из-за карантина, у нас непрерывное производство.
Что делать в таком случае, куда жаловаться (желательно анонимно), и говорят, сколько зарплата будет теперь неизвестно.
А еще до справки что у нас непрерывное, мы выходили на работу, и за эти дни потом можно будет отгулы взять, но сейчас отменили.
Короче заставляют брать отгул и зарплату начнут меньше платить, что делать.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Пишите жалобу в ГИТ с указанием, чтобы ваши данные не были предоставлены работодателю.
С уважением.
28.04.2020, 20:29
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 53 секунды
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
110
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 448
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 023
отзывa
Спросить
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
4.9
100
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отгул в удобное предприятию время, а не работнику?
Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?
Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?
Почему работник, являющийся донором крови, получает отгулы через длительные интервалы, а не подряд?
Кто должен определять время отгулов - работник или работодатель?
Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?
Руководство сократило штат на 3 человека и требует брать неоплачиваемые отгулы за свой счет - как бороться и требовать оплату?
Правильное предоставление отгулов в выходные дни - разъяснение законодательства
Вопрос о работе в праздничные дни и влиянии на размер зарплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут