Работник банка вернулся после больничного, но его место уже заняли - будет ли оплачиваться ожидание освобождения позиции?

Вопрос №11640876
07.11.2016, 08:50 • г. Курган

Работаю в банке, случилось так что ушла на больничный и пока была на больничном взяли другого работника на мое место. Сейчас меня выписали с больничного и на работе сказали что мое место занято, теперь мне нужно ждать когда освободится место, будет ли это время оплачиваться работодателем?

Читать ответы (3)

Выписали с больничного
Выписать больничный
Была на больничном

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

07.11.2016, 08:52,

г. Владимир

Вы не должны ждать, пока это место освободится. После выхода с больничного вам обязаны предоставить прежнее место работы, так как на период временной нетрудоспособности оно за вами сохраняется. Жалуйтесь на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваш ответ, но все таки хочется узнать будет ли мне оплата за эти дни или нет. Если пойду по инспекциям Могут вообще уволить,так как меня переводили с места на место, а перевод осуществляется через увольнение и по последнему моему переводу мне не дали трудовой договор, потом я заболела.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

Сырова А. М. 4.3

07.11.2016, 08:55,

г. Ульяновск

Здравствуйте! На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется рабочее место (должность). Требуйте у работодателя свое рабочее место (должность). Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Юридическая фирма

ООО "Юридическая Компания "Партнер" 4.9

07.11.2016, 10:34,

г. Астрахань

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением (копию с отметкой о принятии оставьте у себя), в котором изложите все по существу, начиная от больничного и заканчивая появлением другого работника на Вашем рабочем месте и попросите, в соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ предоставить Вам работу обусловленную трудовым договором. Это Вам пригодится для дальнейшего возможного обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру, а может даже и в суд.

Надеемся, что до этого дело не дойдет. Обычно такого заявления хватает на "отрезвление" работодателя. Удачи!

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59