Когда использовать отпуск при сокращении работы - до 21 декабря или после?
опубликован 30.11.2010, 07:00
Уйти в отпуск с 20.12 вы не можете, т к это послений день вашей раьоты..Варианты- вы идете в отпуск сейчас и увольняетесь не 21.12, а по окончании отпуска.Вы не идете в отпуск и получаете при увольнении за него денежную компенсацию. Я бы лично выбрала денежную компенсацию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Уважаемая Светлана, г.Норильск!
Вы должны использовать свой очередной оплачиваемый отпуск в период трудовых отношений, т.е. до 21 декабря 2010г.
Но вы также вправе получить денежную компенсацию за очередной оплачиваемый отпуск.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 30 ноября 2010г
09:43 уф.вр.(07:43 моск.)
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Норильск
Похожие вопросы
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Возможность взятия неиспользованного дополнительно оплачиваемого и основного отпуска при уведомлении о сокращении
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Как использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год после отпуска по уходу за ребенком?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года - вопросы и возможные решения.
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Как рассчитывается размер ежемесячного пособия при повторном отпуске по уходу за ребенком?
Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут