Правомерно ли работодателю обязать меня платить недостачу после ревизии, если меня уволили и я не явилась на работу?

Вопрос №11641947 из г. Чебоксары
опубликован 07.11.2016, 11:27

Меня зовут Екатерина. За три недели до ревизии я предупреждала заведующую магазина в устной форме о том, что в случае, если выйдет хоть какая-то недостача (не в первый раз такое происходит), я увольняюсь. На след. День после ревизии написала заявление об увольнении, на что заведующая мне заявила, что я должна отработать две недели, потом снова ревизия и лишь тогда меня уволят. Если я не вышла на работу после ревизии правомерно ли будет со стороны работодателя обязать меня платить недостачу с повторной ревизии, ведь меня на работе не было?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Москвитин Степан Витальевич

Юрист Чебоксары, стаж 11 лет

4.3 4007 отзывов

Добрый день. На вас не смогут возложить убытки, но вас уволят по статье за прогул, так как не вышли на работу. Удачи вам.

07.11.2016, 15:20

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 15982 отзывa

При взыскании ущерба многое зависит от того, насколько правильно проведена ревизия. Если считаете, что ущерб возник не по Вашей вине, не платите его, пусть работодатель в судебном порядке доказывает Вашу вину в причиненном ущербе.

07.11.2016, 11:28

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Неправомерно платить за ревизию, в которой Вы не принимали участие, и проведение ревизии состоялось с нарушением ее оформления.

07.11.2016, 11:32

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Волков Евгений Николаевич

Юрист из города Чебоксары, стаж 12 лет

4.6 141 отзыв

В любом случае вы должны предупредить о своем увольнении за 2 недели, в вашем случае целесообразно это сделать в письменной форме. Требуйте подписи в вашем экземпляре о том что работодатель получил предупреждение о предстоящем увольнении.

07.11.2016, 17:26

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста