Незаконные условия труда - как покрыть переработку во вредных условиях и не рабочие дни?

Здравствуйте, Александр!

Вам следует "очно" обратиться к юристу или адвокату в связи с тем, что Ваш вопрос требует именно судебного порядка разрешения.

Доброго времени суток!

Переработка не может засчитываться в счет нерабочих дней. Вы могли бы взыскать через суд только оплату сверхурочных часов, но Вы пропустили срок обращения в суд для защиты своих прав в отношении большей части сверхурочки. Сейчас Вы можете взыскать оплату сверхурочной работы за последний год.

Ст. 392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доброго времени суток!

Переработка не покрывает нерабочие пятницы. Даже через суд.

Оплату сверхурочных часов за последний рабочий год взыскивайте через суд.

Удачи Вам и всех благ!

Так вот хотелось бы узнать может ли эта переработка покрывать не рабочие пятницы, административные? Может как то через суд?

Александр Павлович,

восстановление нарушенных трудовых прав возможно после проведения проверки уполномоченными государственными органами либо в судебном порядке. Пишите заявление в прокуратуру/ГИТ.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Ваше жалобе проведут проверку, проверят правильность начисления заработанной платы, предоставления принудительных дней отдыха без сохранения сохранения з/п и т.д. Работодателя могут привлечь к ответственности.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

К сожалению пропущен срок давности, который суд может восстановить только при наличии уважительных причин.

Если обращаться с исковым заявлением в суд, необходимо привести доказательства тех обстоятельств, на которые вы будете ссылаться как на основания для своих требований. Какие у вас есть доказательства?