Как оградиться от претензий и жалоб кандидатов при наборе продавцов на испытательный срок?

Вопрос №11647176 из г. Иркутск
опубликован 08.11.2016, 05:29

Я индивидуальный предприниматель. По объявлению набираю на работу продавцов. Дело в том, как узнать способность, порядочность, честность кандидатуры сразу, не приняв не посмотрев его работу. Все они говорят, что справятся. Я поставила такие условия - они работают на испытательном сроке. Если они нам подходят после стажировки, я оплачиваю им стажеровку по 500 руб в день, они подписывают трудовой договор и материалку и тогда им идет еще и процент, то есть становятся полноценными продавцами. Если нет, они не справились с испытательным сроком, мы с ними расстаемся без оплаты. Возникает множество проблем. Ленивые, ничего не умеющие кандидаты, после того, как мы с ними расстаемя, требуют оплаты и пишут жалобы во все инстанции. Как мне себя постраховать? Что лучше с ними сразу заключать по закону, что-бы не оплачивать сстажеровку нерадивым продавцам?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Нужно сразу заключить трудовой договор но на время испытательного срока установить меньшую оплату. Не платить совсем Вы не вправе. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

08.11.2016, 05:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оградиться от претензий и жалоб кандидатов при наборе продавцов на испытательный срок?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы