Привлечение оператора станков к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка - законно или нет?

Вопрос №11647668 из г. Омск
опубликован 08.11.2016, 08:16

Я работаю на заводе оператором станков с программным управлением (ПУ), я нематериально ответственный. 23 октября 2016 г. заместителем начальника цеха принято решение и дано поручение мне оператору станков продолжить обработку деталей на роботизированном комплексе. Зам.нач. цеха знал что я оператор станков не прошёл обучение для работы на роботизированном комплексе и не был ознакомления с инструкцией по эксплуатации роботизированного комплекса, а также в технологическом процессе на данную деталь не были учтены особенности размещения установки заготовок на паллеты и не была отражена ссылка на инструкцию по эксплуатации роботизированного комплекса. В результате роботизированный комплекс выполнял работы в автоматическом режиме, при установке паллеты с заготовкой на стеллаж манипулятор задел заготовкой стойку стеллажа, вследствие чего была повреждена стойка стеллажа и причинен ущерб в размере 208 000 рублей.

Было проведено служебное расследование.

В расследование было написано, что оператор при обработки детали допустил нарушения 1.2 и 3.1 инструкции по охране труда для операторов, работающих на роботизированном комплексе, не имея надлежащего обучения и подготовки для выполнения работ на роботизированном комплексе, осуществлял работы с нарушениями инструкции по эксплуатации роботизированного комплекса и причинил материальный ущерб. (с инструкцией по эксплуатации и с инструкцией по охране труда работающих на роботизированном комплексе я не был ознакомлен.)

(Инструкция по охране труда для операторов, работающих на роботизированном комплексе.

Пункт 1.2 к выполнению работ оператором допускаются лица не моложе 18 лет прошедшие медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья; имеющие соответствующую профессиональную подготовку и квалификацию, прошедшие вводный инструктаж, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, обучение и проверку знаний по охране труда при работе на роботизированном комплексе, стажировку на рабочем месте от 2 до 14 смен под руководством опытного работника, назначенного распоряжением по цеху, усвоившие безопасные методы и приёмы выполнения работ, имеющие 2 группу допуска по электробезопасности; прошедшие обучение по оказанию первой доврачебной помощи. Допуск к самостоятельной работе фиксируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Пункт 3.1 Все операции по эксплуатации и обслуживанию оборудования с программным управлением выполнить в соответствии с инструкцией по их эксплуатации.).

В результате чего меня оператора привлекли к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка.

Скажите пожалуйста законно ли меня привлекли к материальной ответственности в размере среднемесячного заработка?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день! Увы,законно привлекли, смотрите ст.241 ТК За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

08.11.2016, 08:43
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Здравствуйте! К материальной ответственности привлекли незаконно. Допуск работника к работе, не прошедшего в установленном порядке инструктаж, стажировку, обучение и проверку знаний требований охраны является административным правонарушением и попадает под действие ч. 3 ст. 5.27.1. Простыми словами: работодатель не выполнил свою обязанность по Вашему обучение, не отстранил Вас от работы, как не прошедшего обучение в установленном действующим законодательством РФ порядке, а потом ещё и привлёк Вас к материальной ответственности. Действия работодателя легко обжаловать в суде

10.03.2023, 00:19

Юридические услуги в Омск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских