Права матери одиночки в отпуске по уходу за ребенком - что может требовать предприятие?

Вопрос №11648074 из г. Челябинск
опубликован 08.11.2016, 09:13

Я являюсь матерью одиночкой (отца по документам нет), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 2 года 4 мес.). В декрет я ушла с предприятия 17.04.2014 г., официально устроенная торговым представителем (Предприятие является торговой компанией дестрибьютером, с большим количеством отделов-контрактов по группам товаров). Но за месяц до моего ухода в отпуск по беременности и родам, сократили весь наш отдел 10.03.2014, в виду расторжения контракта, меня же, не сократили, а отправили в ежегодный оплачиваемый отпуск с 11.03.2014 г. по 17.04.2014 г. до времени наступления отпуска по беременности и родам. Я собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, но моей должности на предприятии больше нет. Что они обязаны мне предоставить? Само предприятие, офис находится в г. Челябинск, я живу в г. Златоуст, т.е. я работала по месту жительства на вверенной мне территории г Златоуст.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Краснова Татьяна Валентиновна

Юрист Ульяновск, стаж 9 лет

4.6 4039 отзывов

Добрый день! Должность на время отпуска по беременности и ухода за ребенком за Вами обязаны сохранить. После выхода из отпуска могут сократить, но при этом письменно уведомить о сокращении за 2 месяца.

08.11.2016, 09:41

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. За вами на период беременности и родов, а также отпуска по уходу за ребенком - сохраняется прежнее место работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права матери одиночки в отпуске по уходу за ребенком - что может требовать предприятие?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы