Действия работодателя - работа без оформления, сокращение и невыплата компенсации - есть ли законные основания?

Вопрос №11652681 из г. Уфа
опубликован 08.11.2016, 18:43

Меня приняли на работу без всякого оформления. Единственное, что я подписала, это договор о материальной ответственности. За день перед выходом на очередную смену, мне сообщили о моем сокращении. Не выплатили компенсацию. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

Договор о мат. ответственности лишь подтверждает факт того, что между вами и работодателем сложились трудовые отношения. Вам необходимо в суде доказывать факт трудовых отношений в рамках иска о взыскании з/п.

09.11.2016, 14:43

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Действия работодателя неправомерны. Вас должны были оформить официально по трудовому договору. О предстоящем сокращении работника должны предупреждать не менее чем за два месяца, при сокращении выплачивается выходное пособие.

Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Удачи Вам и всех благ!

08.11.2016, 18:53

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

В срок не позднее 30 дней с даты издания приказа об увольнении подавайте иск в суд о восстановлении на работе. Об увольнении по сокращению штата Вас обязан письменно уведомить не менее чем за 2 месяца под расписку.

08.11.2016, 19:02

Спросить юриста

Солодкий Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Уфа

4.8 467 отзывов

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. По этому вопросу у нас имеется положительная практика, необходимо учесть все нарушения, которые допустил работодатель.

09.11.2016, 12:25

Спросить юриста