Ситуация с переносом даты последнего дня работы при сокращении - что делать и как сохранить выходное пособие?

Вопрос №12302227 из г. Тверь
опубликован 18.03.2017, 12:00

Имеет ли право работодатель перенести дату последнего дня работы при сокращении на более поздний срок? Ситуация такая: 24.01.17 подписала уведомление о сокращении, сообщили, что 27.03.17 последний день работы. Мою кандидатуру одобрили на другой работе незадолго до последнего дня работы на старой работе. Теперь на старой работе дату сокращения перенесли на 03 апреля. Что я могу предпринять, чтобы не потерять выходное пособие при сокращении и правомерно ли такая ситуация с переносом даты последнего дня работы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Изменение срока увольнения по причине сокращения численности или штата сотрудников может быть оформлено изданием нового приказа (с отменой старого) или внесением изменений в приказ об увольнении. При этом сроки уведомлений работников и профсоюзного органа начинают течь заново. Трудовые отношения с каждым отдельным работником могут быть прекращены и ранее истечения двухмесячного срока уведомления, но с обязательного письменного согласия работника и при условии выплаты соответствующей компенсации.

18.03.2017, 12:38

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 13 минут

Юрьев Яков Яковлевич

Студент из города Петрозаводск

4.5 87 отзывов

Добрый день.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с переносом даты последнего дня работы при сокращении - что делать и как сохранить выходное пособие?

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы