Конфликт с бухгалтерией - неоправданные удержания из зарплаты и отсутствие письменного оповещения. Как поступить?

Question

Я работаю администратором с графиком сутки-трое. Так как беременных нельзя привлекать к работе в ночное время, я предоставила в ок справку о беременности и написала заявление о переводе меня на др. Место работы. Работодатель ее смог предоставить мне раьоту с пятидневным графиком, а предложил остаться на прежнем месте со снижением нормы выработки. Мной был подписан приказ о том, что я выхожу работать в свою смену, но на 8-часовой рабочий день на основании ст. 254, с сохранением спеднего заработка. На протяжении трех месяцев все так и было, мне платили среднюю зарплату, а в этом месяце мне звоеят с отдела кадров и говорят, что бухгалтерия не согласна с приказом, и что я не отрабатываю по факту 40 часов в неделю, также я получила расчетный лист, в котором с меня из зарплаты за этот месяц хотят удержать половину. Письменного оповещения я не получала, соответственно новых приказов тоже не было. Правомерны ли действия бухгалтерии и как поступить в данной ситуации?

Балахтин Филипп Викторович · Accepted Answer

Действия бухгалтерии неправомерны, пишите жалобу в гос. инспекцию труда.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Конфликт с бухгалтерией - неоправданные удержания из зарплаты и отсутствие письменного оповещения. Как поступить?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Освобождение от работы в ночное время во время беременности - сроки и льготы

С какого срока беременности меня должны освободить от ночных смен?

Беременная работает смены через трое и сталкивается с проблемой отпуска по медицинским показаниям

У меня беременность 7-8 недель. На работе график сутки/трое. Имею ли я право не работать в ночное время? Заранее спасибо.

Вопрос о возможности продолжения работы с графиком 1/3 при беременности и сообщении работодателю

Я беременная имеет ли право работодатель заставить меня выходить на инвентаризацию магазина. В ночь.

Отмена льгот для беременных в колл-центре - как продлить право на легкий труд?

Работаю оператором на АЗС. Узнала что беременна. Беспокоит вопрос есть ли легкий труд на АЗС?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59