Беременная работает смены через трое и сталкивается с проблемой отпуска по медицинским показаниям

Вопрос №18425229 из г. Ижевск
опубликован 26.04.2021, 19:27

Работаю сутки через трое, беременна. Знаю что беременным нельзя работать ночью, но меня это пока устраивает. На день смены поставили срочное узи и пройти с этими результатами двух специалистов. Работодатель не пускает, просит найти подмену. Знаю. То по закону работодатель должен отпустить с сохранение среднего заработка. Является ли исключением работницы по сменам (сутки через трое)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магда Антон Владимирович

Адвокат Ижевск, стаж 15 лет

5.0 3 отзыва

Не каких исключений нет. При этом работодатель не с может Вас уволить за прогул, так как Вы беременны. По советую Вам поставить в курс работодателя, что Вы беременны, если вы этого еще не сделали.

26.04.2021, 22:55

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152236 отзывов

Никаким исключением посменая работа не является.

26.04.2021, 19:30

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Новиков Алексей Петрович

Юрист из города Ижевск

4.7 1002 отзыва

В соответствии с частью третьей ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

И судьи, и специалисты Роструда сходятся во мнении о том, что работодатель обязан отпустить работницу к врачу для прохождения обязательного диспансерного обследования и не вправе препятствовать ей в реализации данной гарантии (см. определение Московского горсуда от 24.03.2011 N 33-8111). При этом работницы не обязаны в дальнейшем "отрабатывать" затраченное на прохождение диспансерного обследования время.

Никаких ограничений по количеству и частоте прохождения работницами диспансерных обследований законом не установлено. Предоставлять беременным женщинам гарантию, предусмотренную частью третьей ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан каждый раз при прохождении такого обследования.

Напишите заявление и, при наличии предоставить копию направления, после чего предоставите справку о прохождении обследования.

27.04.2021, 14:26

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста