Возможно ли принять человека на работу по совместительству, если на основной работе у него не полный рабочий день.
опубликован 16.10.2003, 09:13
Уважаемый Сергей!
Согласно ст. 98 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.
Режим неполного рабочего дня на основной работе на это право не влияет, в силу положений ст. 93 Кодекса о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.
Согласно ст.
С уваженим,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Работник приостановил работу по основному месту и устроился на другую работу по совместительству
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Пенсионный фонд не засчитал работу по совместительству в кружках
Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности
Нужно ли переходить на постоянную работу по совместительству и как это сделать?
Требование о справке с графиком трудового дня - законно ли оно для программиста, работающего по совместительству?
Как сохранить стаж по специальности при переходе на внешнее совместительство в медицине?
Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут