Работник приостановил работу по основному месту и устроился на другую работу по совместительству - нужно ли новому работодателю такой работник?

Question

Можно ли так? 1.По основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ
2) устраивается на другую работу по совместительству по своей специальности
3) ему не нужно разрешение от основного работодателя на работу по совместительству, трудовая книжка остается на основной работе
4) он работает полный рабочий день, у него нет ограничений на количество рабочего времени согласно статье 284
5) новому работодателю, где совместительство, такой работник нужен ли?

Плясунов Константин Андреевич · Accepted Answer

Здравствуйте.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Работник приостановил работу по основному месту и устроился на другую работу по совместительству - нужно ли новому работодателю такой работник?

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы

Можно ли принять работника в декретном отпуске на полный рабочий день по совместительству?

При устройстве на работу по совместительству надо ли предъявлять трудовую книжку?

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.

Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже

Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы

Возможно ли принять человека на работу по совместительству, если на основной работе у него не полный рабочий день.

Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности

Можно ли работать по совместительству на втором месте во время отпуска по уходу за ребенком и как оформить ситуацию

Кто должен оплатить медосмотр педагогу при отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и совместительству?

Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59