Отпускные при увольнении работника - есть ли нарушение законодательства
опубликован 09.11.2016, 14:24
Нет это не будет правильно надо указывать что расчет при увольнении ему положен. Он до увольнения после отпуска ведь работал если только уволился не уходя из отпуска и указывать что излишне выплаченные отпускные подлежат удержанию в конкретной сумме и работника ознакомить с приказом. Можете конечно и простить ему переплату как работодатель это ваше право если вы не бюджетная организация.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.
Здравствуйте Любовь
Такие вещи в приказах не пишутся.
Долг работнику вы либо прощаете, либо взыскиваете через суд в течение года, если работник против погасить добровольно
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Как взять отпуск за период 2015-2016 гг. и за период 2016 г. по настоящее время?
Как рассчитывается декретный отпуск в 2016 году и возможно ли учесть 2015 и 2013 годы при расчете?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут