"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

В Вашем случае - это период с 14.11.2016 г по 12.12.2016 г.

Тут же, в день увольнения происходит выплата расчета при увольнении включая выходное пособие (за период с 12.12.2016 г по 12.01.17) в размере среднего месячного заработка.

С 13.01.17 г у работника возникает право на получение выходного пособия за второй месяц трудоустройства. Основанием для выплаты будет являться личное заявление работника о данной выплате с приложением копии трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

С 13.02.2017 у работника возникает право на получение выходного пособия за второй месяц трудоустройства. Основанием для выплаты будет являться личное заявление работника о данной выплате с приложением копии трудовой книжки (в которой отсутствует запись о трудоустройстве), а также справка из службы занятости.

Удачи!

09.11.2016, 16:28

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43778 отзывов

Все тоже самое выплачивается, т.е. выходное пособие в размере 2 х среднемесячных заработков, за 3 ий месяц при постановке на учет в центр занятости.

09.11.2016, 16:07

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. Плюс выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

09.11.2016, 16:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенные работники, написавшие заявление по сокращению работы, имеют право на компенсацию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы