Особенности перевода работников на временные места работы в случае отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос №11659892 из г. Мурманск
опубликован 09.11.2016, 16:44

1.Можно ли перевести работника с его согласия с постоянного места работы на временное - на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

2. А если замещающий работник тоже уходит в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, он должен уходить с временной ставки или с основной?

3. На их место принимается третий работник. И как правильно написать в его трудовом договоре и в приказе: принимается с до выхода на работу либо 1-го либо 2-го работника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39363 отзывa

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

09.11.2016, 17:10

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 26 минут