Правомерность отказа в предоставлении отпускных после увольнения в августе - анализ ситуации

Вопрос №11663615 из г. Калуга
опубликован 10.11.2016, 08:00

Общий трудовой стаж, вместе с после пенсионной деятельностью составляет 43 года. Три года назад - В АВГУСТЕ - у них в Отделе Культуры произошла переорганизация, в результате чего сменилось название организации в которой она продолжает работать и по сей день. В-2015 и в 2016 году отпуск жена отгуливала согласно штатного расписания в июне месяце, а в 2017 году при составлении графика отпусков, очередной отпуск ей выпал на август месяц. Посетив бухгалтерию по месту работы, жена сообщила бухгалтеру, что в 2017 году с 3 июня она хочет уволиться по собственному желанию, на что бухгалтер ей ответила - " Если Вы уволитесь до августа 2017 года, отпускные с Вас вычтут и Вы их не получите". Мотивация у бухгалтера следующая-"Переорганизация проходила в АВГУСТЕ три года назад" и всё тут Права ли бухгалтер? В предыдущие годы после Переорганизации жена гуля то не в Августе а в Июне, и после последнего отпуска пройдёт не менее 12 месяцев?!?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68147 отзывов

Нельзя сказать однозначно. Не бывает переорганизации, бывает реорганизация, по тогда, как правило - название не меняется, а трудовые отношения сохраняются. А бывает - замена работодателя, влекущая за собой прекращение старых договоров, и заключение новых. Тогда бухгалтер прав.

10.11.2016, 11:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность отказа в предоставлении отпускных после увольнения в августе - анализ ситуации

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы