Может ли работодатель уволить работника, отсутствующего на работе из-за отпуска по уходу за ребенком более 1.5 лет?
опубликован 10.11.2016, 11:04
Может ли работодатель уволить работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком, если тот не выходит на работу после 1.5 лет.
Здравствуйте!
Может ли работодатель уволить работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком,
Может уволить по достижении ребенком возраста 3 года по статье 81 ТК РФ-прогул.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Может ли работодатель уволить работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком, если тот не выходит на работу после 1.5 лет.
Все зависит от того, до какого времени было написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком: если до 3 лет - то не имеет право уволить, а если до 1,5 и другого заявления не было написано до 3 лет - да, вправе уволить за прогул, если по достижении ребенком 1,5 на следующий день работник не выйдет на работу.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Можно ли уволить после декретного отпуска из-за отсутствия места в детском саду для ребенка?
Как решить проблему сотрудника, которому не предоставлено рабочее место после декрета?
Увольнение после окончания декретного отпуска - права и пособия до 1,5 лет ребенка
Отказ в выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком - как найти мотивацию для согласия?
Организационные возможности выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком и сохранение пособия - вопросы и ответы
Правомерность увольнения во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Отказ в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - правомерен ли?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут