Должен ли работник выходить на работу 13-го ноября, если у него не было дополнительного выходного дня 5-го ноября?

Вопрос №1166578 из г. Чусовой
опубликован 02.12.2010, 22:18

В ноябре 2010 года в производственном календаре рабочий день 5-го ноября был перенесен на 13-е ноября. Работник 5-го ноября был в отпуске, за отпуск было оплачено 28 календарных дней. Вышел из отпуска 9-го ноября. Должен ли работник выходить на работу 13-го ноября, если у него не было дополнительного выходного дня 5-го ноября?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса рФ нерабочите праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Баранникова Татьяна Николаевна

03.12.2010, 01:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Галина!

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2009 г. N 869 - выходной день субботы 13 ноября 2010 г. перенесен на пятницу 5 ноября 2010 г.

Таким образом, пятница 05 ноября 2010 г. является выходным днем для всех работников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели на территории РФ. А суббота 13 ноября 2010 г., соответственно, является рабочим днем для всех работников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели.

Отпуск предоставляется в календарных днях, выходные дни, приходящиеся в период отпуска в число календарных дней отпуска включаются (ст. 120 ТК РФ).

Исходя из этого, работник должен выйти на работу 13 ноября 2010 г.

03.12.2010, 01:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста