Отсутствие необходимых документов и выдача неполного расчета - что делать при увольнении

Вопрос №11667347
10.11.2016, 16:17 • г. Нижний Новгород

Я уволилась с работы (подала заявление на увольнение 16.06.2016 г.). Расчет мне выдали (не полностью), а документы об увольнении, а так же необходимые справки для расчета пособий и т.п.-нет. В приказах на увольнение я так же не расписывалась. Поэтому не знаю, уволена я оттуда или нет. Поскольку работала там как внешний совместитель-трудовая книжка не требовалась. Три месяца просила и письменно и по телефону выдать мне необходимые документы, но руководство не реагирует. В трудовую инспекцию так же писала жалобу, но там ответили, что нужно в суде все решать. Что же мне из-за 2-х справок и приказа в суд идти? Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение
Внешний совместитель
Трудовая инспекция

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Ткачук Ю.А. 4.8

10.11.2016, 16:57,

г. Волгодонск

Ст. 84.1 ТК РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работодатель нарушил требования трудового законодательства, за что предусмотрена админ. Ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру, изложите все обстоятельства, просите помочь в получении необходимых документов и привлечь работодателя к администр. Ответственности.

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59