Отсутствие необходимых документов и выдача неполного расчета - что делать при увольнении

Вопрос №11667347 из г. Нижний Новгород
опубликован 10.11.2016, 16:17

Я уволилась с работы (подала заявление на увольнение 16.06.2016 г.). Расчет мне выдали (не полностью), а документы об увольнении, а так же необходимые справки для расчета пособий и т.п.-нет. В приказах на увольнение я так же не расписывалась. Поэтому не знаю, уволена я оттуда или нет. Поскольку работала там как внешний совместитель-трудовая книжка не требовалась. Три месяца просила и письменно и по телефону выдать мне необходимые документы, но руководство не реагирует. В трудовую инспекцию так же писала жалобу, но там ответили, что нужно в суде все решать. Что же мне из-за 2-х справок и приказа в суд идти? Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Ст. 84.1 ТК РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работодатель нарушил требования трудового законодательства, за что предусмотрена админ. Ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру, изложите все обстоятельства, просите помочь в получении необходимых документов и привлечь работодателя к администр. Ответственности.

10.11.2016, 16:57

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 40 минут