Назначили 3 группу инвалидности и 60%потери работоспособности на 1 год с последующей аттестацией.

Здравствуйте, Александр!

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Право на возмещение морального вреда также имеете в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Однако, есть следующий нюанс. Компенсацию морального вреда Вы имеете право взыскать с работодателя в судебном порядке, подав соответствующее исковое заявление, сумму морального вреда определяете сами с учетом степени нравственных и физических страданий, понесенных в результате повреждения здоровья. Ну или, если договоритесь с работодателем о сумме компенсации морального вреда и порядка ее выплаты - то можно обойтись и без суда, путем заключения соглашения, которым работодатель подтвердит сумму компенсации морального вреда и установит срок для ее выплаты, а Вы согласитесь с ее размером и порядком ее выплаты.

А вот в свзи с частичной утратой Вами трудоспособности, Вы вправе рассчитывать на получение от регионального отделения Фонда социального страхования единовременной страховой выплаты, ежемесячных страховых выплат. Кроме того, Вам могут быть компенсированы дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. То есть, материальный ущерб компенсируется Фондом социального страхования за счет средств, уплаченных Вашим работодателем ранее.

Для того чтобы сотрудники регионального отделения ФСС смогли назначить, рассчитать и выдатьстраховые выплаты, им необходимо иметь пакет документов, который ФСС устанавливает для каждого конкретного страхового случая.

В частности, Вы должны представить:

— заявление на получение обеспечения по страхованию по форме, приведенной в приложении № 1 к Временному порядку назначения и осуществления страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в исполнительных органах Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Временный порядок), который является приложением № 2 к приказу ФСС России от 13.01.2000 № 6 (далее — приказ № 6).

— заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;

— заключение учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации;

— программу реабилитации;

— документы, подтверждающие расходы на осуществление социальной, медицинской и профессиональной реабилитации пострадавшего.

Региональное отделение ФСС принимает решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат не позднее 10 дней со дня поступления заявления и всех необходимых документов . И вот уже в случае получения отказа, Вы вправе требовать назначение и производство страховых выплат в судебном порядке путем обращения в суд с исковым заявлением к Фонду социального страхования.

Узнать о размере и порядке производства страховых выплат Вы можете в Федеральном законе от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» .

И кстати, говорить об увольнении пока преждевременно. Трудовой договор должен быть расторгнут только в случае полной утраты трудоспособности работников. В Вашем случае, если утрата трудоспособности не мешает Вам выполнять Вашу работу - то оснований для увольнения у работодателя нет. Если же выполнение прежней работы противопоказано медицинским заключением, работодатель обязан в соответствии со ст. 73 ТК РФ перевести Вас на другую вакантную должность, не противопокащанную Вам медиками. Если же такой должности нет, либо если Вы отказались от такого перевода, то только в этом случае трудовой договор с Вами может быть расторгнут по п. 8 ст. 77 ТК РФ, с выплатой Вам на основании ст. 178 ТК РФ выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.