Представление персональных данных в суде - правовые последствия для работника и возможные меры со стороны работодателя

Question

Работник имеющий оклад меньше чем остальные работники в аналогичной должности, подает в суд на работодателя и прикладывает в качестве подтверждения приложения к трудовым договорам и расчетные листы других работников (данную информацию ему никто не предоставлял...). Что ему грозит за передачу данной персональной информации в суд? Можно ли подать на него в суд или уволить?

Мухачев Андрей Станиславович · Accepted Answer

Вячеслав Владимирович! Доброе утро! За передачу расчетных листков других работников в суд, Вашего работника уволить и подать на него в суд нельзя. Точнее можно, но результат будет не в Вашу пользу. В тем более суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению на предмет относимости, допустимости и достоверности доказательств. Если указанные расчетные листки были получены с нарушением закона, то суд их не примет в качестве доказательств. С ув., адвокат Мухачев А.С.! 89026455134

Удалено · Answer

ТК РФ предполагает возможность увольнения работника по п.6 Ст 81 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в частности по пп."в" за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника Но для того, чтобы подобное увольнение не было оспорено затем в судебном порядке, необходимо выполнение ряда формальных моментов, в частности, на предприятии должно быть введено приказом работодателя "Положение о коммерческой/служебной тайне", работник должен под роспись быть ознакомлен с перечнем сведений, составляющих эту самую тайну и т.д. Что касается передачи в суд "расчетных листков", то Вы можете заявить, что бумажки, которые истец пытается предъявить в качестве доказательства, вовсе не являются официальными расчетными листами, а всего лишь плод его фантазии, созданный и распечатанный им где-то в частном порядке по собственной инициативе. Но, во-первых, есть вероятность, что суд затребует у вас официальные платежные ведомости, и надо заранее к этому подготовиться. А во-вторых, надо задуматься над тем, что кто-то вашему работнику эти расчетные листы все-таки дал... Не все ладно в королевстве Датском.

Представление персональных данных в суде - правовые последствия для работника и возможные меры со стороны работодателя

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Нарушение трудового законодательства - Работодатель выплачивает оклад ниже указанного в штатном расписании

С меня хотят удержать часть зарплаты при увольнении в счет будущей ревизии. Имеют ли они право.

Как доказать отсутствие трудовых отношений и получить компенсацию за 5 лет совместительства без зарплаты?

Переименование должности без повышения оклада - нарушения работодателя и права работника

Как в можно назвать нарушение руководителя, если он оформил человека по трудовой книжке, а работал и получал деньги другой.

Судебная практика - взыскание невыплаченной зарплаты с двух ООО, где работник занимался одновременно

Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает за него имеет работодатель не оплатить подработку.

Может ли работодатель отказать работнику в переводе на нижестоящую должность при инициативе работника и наличии вакантных мест?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59