Переименование должности без повышения оклада - нарушения работодателя и права работника

Здравствуйте. Работодатель нарушил нормы ТК РФ.

Здравствуйте.

Да, работодатель нарушил ТК РФ. Вам нужно написать письменную претензию работодателю с требованием аннулировать доп соглашение. По сути вас перевели на договор ГПХ и должны были сделать запись в трудовой об увольнении. Вам нужно уточнить все моменты и потом обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, так и укажите в претензии.

Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Ihfur, доброй ночи!

Важно то, писали ли вы заявление о переводе вас на другую должность?

Дело в том, что изменение определенных условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника, в соответствии со ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работодатель просто оформил доп. соглашение без вашей просьбы ПИСЬМЕННОЙ, то это конечно нарушение Трудового законодательства и вам стоит обратиться в Трудовую инспекцию, а также в Прокуратуру.

НО, если вы добровольно написали заявление на перевод, то единственный вариант - это в судебном порядке отстаивать свои интересы, доказывать, что вас ввели в заблуждение, тем самым нарушив ваши трудовые права. (ст. 392 ТК РФ)

Всех благ Вам!

Здравствуйте, о нарушении Ваших трудовых прав можно говорить только в том случае, если Вы не подписывали дополнительное соглашение трудовому договору, поскольку изменение его условия возможно только с согласия работника согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте! Если подписали доп. соглашение к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), то в суде могут посчитать, что сделали это добровольно. А доказать факт введения в заблуждение не факт, что получится. Т.е. это негарантированная судебная перспектива. Ведь Вас никто не заставлял подписывать невыгодное для Вас дополнительное соглашение, а ознакомиться со всеми документами, которые касались Вашей трудовой деятельности у Вас была. Вы бы просто не подписывали дополнительное соглашение. В этой связи (если по-честному) оцениваю судебные перспективы данного дела как низкие. Судиться Вам в этом случае или нет, решать только Вам. Как минимум можете начать с жалобу в Государственную инспекцию труда, а уж потом Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.